So beheben Sie den Mangel qualifiziert Arbeitskräfte?

Umfragen zufolge fehlen in Europa zwei Millionen Fachkräfte.

Der Arbeitskräftemangel betrifft heute den Maschinenbau und andere Branchen stärker als zuvor. Die Ursachen sind sowohl in der Entwicklung der Bevölkerungskurve als auch in der seit langem problematischen Ausbildung in technischen Bereichen zu finden. Leider sieht es so aus, als ob sich dieser Trend so schnell nicht ändern wird. Was kann also getan werden?
1. Rekrutieren Sie neue Mitarbeiter und Absolventen Dabei spielen Anstellungsbedingungen, hochwertiges Arbeitsumfeld, Unternehmenskultur, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und nicht zuletzt die „digitale Reife“ des Unternehmens eine große Rolle. Allerdings schränkt die geringe Zahl der Bewerber die Wachstumsmöglichkeiten ein.
2. Die Kapazitäten vorhandener Mitarbeiter besser nutzen Bis zu 50 % der Zeit nehmen Menschen mit unprofessionellen und routinemäßigen Tätigkeiten in Anspruch. Unzureichende oder veraltete Informationen, fehlende Daten und ineffektive Kommunikation sind weitere Problembereiche. Die größte Einsparung ergibt sich aus der Einführung einer Kontrolle über die Verwaltung von Prozessen, die sich auf die Arbeitsbelastung nicht nur in einzelnen Abteilungen, sondern im gesamten Unternehmen auswirken. Stellen Sie sich vor, wie viel Zeit jeder für sich allein mit dem Änderungsmanagement aufwenden muss. All dies lässt sich ändern, wenn Sie den Weg der Digitalisierung Ihrer Geschäftsprozesse gehen.
3. Behalten Sie aktuelle Mitarbeiter Hier gibt es individuelle Faktoren, am häufigsten werden jedoch die Stabilität des Unternehmens, die Arbeitsbedingungen, die Balance zwischen Arbeit und Privatsphäre sowie die Selbstverwirklichung und die Erfüllung persönlicher Ambitionen bewertet.

Fachkräftemangel im Baugewerbe wirkt sich auf alle Abteilungen und den daraus resultierenden Umsatz des Unternehmens aus.

Wir helfen Ihnen gerne weiter